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难以衡量的事物该怎么管理?

希尔:人们更关注硬的事实、目标和结果,而不是软因素。但在有些领域,“硬”的优势正在消退。那么软因素该如何管理?
21小时前

未来找工作会遇到什么样的面试?

克拉克:麦肯锡尝试把一款建造珊瑚礁的电脑游戏加入其招聘流程中,我去体验了一把,事实证明我不是这块料。
4天前

该跟贴面礼吻别了吗?

希尔:在工作中遇到人该如何问候?欧洲大陆的贴面礼习俗是否已落后于时代?这是一个棘手的问题,值得分析。
4天前

别把“整个自我”带到工作中去

克拉克:“把整个自我投入到工作中”之类的愚蠢措辞越来越流行,似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。
5天前

MBA毕业生新选择:创业孵化器

商学院毕业生发现为企业孵化器或加速器工作一举多得:可以参与相关行业,汲取创业经验,同时获得一份固定工资。
2019年3月18日

职场长假对员工和雇主都有利

康博:员工可以利用职场长假来充电,或者找到自己的前进方向,而企业也可以借此对公司做一次压力测试。
2019年3月15日

企业需要有批判思维的人而不是神秘主义者

过去怪异的头衔总是过分强调工作岗位的细节,而如今的时尚却恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。
2019年3月14日

高盛人靠衣装?

曼斯:高盛宣布员工不必再时时穿正装。但如果高盛男员工需要老板允许才敢摘下领带,那高盛比我们想象得还糟。
2019年3月13日

人到中年社会地位还重要吗?

凯拉韦:在50多岁成为一名教师,与在20多岁成为一名教师,意义截然不同,特别是在你在其他领域已经事业有成的情况下。
2019年3月11日

躲在保密协议背后的公司欺凌

斯卡平克:职场骚扰源于高层和下属之间的权力不平衡。受欺凌者签署保密协议离开后,因不平衡而引发的恶行却未被公之于众。
2019年3月6日

硅谷难以启齿说“谢谢”

克拉克:硅谷风险资本家不喜欢企业创始人发来的感谢信,因为扎克伯格和乔布斯这样的天才不会说谢谢。
2019年2月15日

亚洲劳动者健康堪忧

兰德欧洲的调查显示,长时间工作、不良饮食习惯和久坐不动的生活方式可能使亚洲员工的健康比西方同行更差。
2019年2月14日

一边上班一边修行?

电动货车制造商Chanje让员工把20%的时间用于个人发展,包括定期冥想。创始人自称公司生产率因此提高。
2019年2月11日

职业母亲的崛起

在提供免费学前教育小时数等政府政策的支持下,英国母亲重返职业岗位的比例大幅提高。
2019年2月3日

商界领袖呼吁帮助儿童拓宽职业视野

达沃斯论坛发布了多份关于教育和职业的报告。雇主需要尽早与儿童建立联系,鼓励他们追求更广泛的职业选择。
2019年1月25日

工作时间不妨打个盹

从打盹舱到睡眠辅导,随着企业意识到疲劳对生产率的影响,睡眠健康行业应运而生,其价值可能高达400亿美元。
2019年1月23日

英国研究:女性不上大学比男性更吃亏

奥康纳:大学似乎把女性导入不同的人生轨道。没有上过大学的聪明女性可用的劳动力市场选择,可能也不及没有上过大学的聪明程度相仿的男性。
2019年1月2日

缺乏安全感的超级成功人士

希尔:专家建议那些超级成功人士要认识到不安全感的原因,按自己的想法来定义成功,享受卓越带来的兴奋感。
2019年1月2日

自由职业者的新选择:家庭共享办公

雅各布斯:家庭共享办公吸引的是孤独、希望找到归属感、但不必花钱租用正规共享办公空间的自由职业者。
2019年1月2日

职业生涯中的运气因素

哈福德:在经济衰退开始时踏入职场的人,是否在衰退本身过去之后仍然处于劣势?这种时机因素是否对教育程度较低的人群影响更大?
2018年12月29日

风投行业需要怎样的族裔多样性?

数据显示,美国风投行业中白人男性占比接近60%。欧洲没有类似研究,但业内人士相信,欧洲风投行业员工背景多样化程度更低。
2018年12月27日

2018年我是如何提高工作效率的?

FT访问多名专业人士,将他们2018年提高工作效率、实现目标的方法进行汇总,供读者参考。
2018年12月26日

女性MBA毕业生如何寻找职场导师

职场导师有助于升职加薪和提升职业满意度,女性应在职业生涯中寻找三种导师,并积极成为别人的导师。
2018年12月24日

企业到底需不需要打破常规的人?

希尔:特立独行者往往不是通过一般的晋升渠道一步步升上来的,因为大多数企业的成功依然基于已经行之有效的体系。
2018年12月7日

印度办公室有多西化?

跨国公司进入印度,加上IT服务业的迅猛发展,为印度企业的工作场所带来了新风尚。但一些旧习惯仍然顽固。
2018年11月26日

软阶层:你的命运配不上你的野心

徐瑾:中国有中国梦,美国有美国梦,背后都是关于阶层。向上攀爬是多数人的梦想,但在逆风时刻,你的际遇,很大概率配不上你的野心。
2018年11月21日

领导者必须谨言慎行

希尔:晋升是放大器:你作为新任CEO或董事长所说的任何话,都会以之前十倍的音量被听到。随口说的话,可能被理解为命令。
2018年11月21日

谷歌前员工:我们有权拒绝与公司同流合污

诺兰:作为科技公司的员工,我们有责任抵制我们研发的技术用于不道德用途,有权知道我们的劳动成果用于何处。
2018年11月19日

与FT共进下午茶:余进

从麦肯锡高位转身的埃森哲战略大中华区总裁余进如何看待咨询业与AI冲击?职场女性受限在哪里,颜值到底多重要,如何管理年轻人?
2018年7月23日

我为何离开FT去教书?

凯拉韦:明年此时我将成为一名数学老师。我参与创办Now Teach,鼓励职场人士改行教书,希望大家加入我们。
2016年11月23日
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