难以衡量的事物该怎么管理?
希尔:人们更关注硬的事实、目标和结果,而不是软因素。但在有些领域,“硬”的优势正在消退。那么软因素该如何管理?
未来找工作会遇到什么样的面试?
克拉克:麦肯锡尝试把一款建造珊瑚礁的电脑游戏加入其招聘流程中,我去体验了一把,事实证明我不是这块料。
别把“整个自我”带到工作中去
克拉克:“把整个自我投入到工作中”之类的愚蠢措辞越来越流行,似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。
MBA毕业生新选择:创业孵化器
商学院毕业生发现为企业孵化器或加速器工作一举多得:可以参与相关行业,汲取创业经验,同时获得一份固定工资。
职场长假对员工和雇主都有利
康博:员工可以利用职场长假来充电,或者找到自己的前进方向,而企业也可以借此对公司做一次压力测试。
企业需要有批判思维的人而不是神秘主义者
过去怪异的头衔总是过分强调工作岗位的细节,而如今的时尚却恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。
高盛人靠衣装?
曼斯:高盛宣布员工不必再时时穿正装。但如果高盛男员工需要老板允许才敢摘下领带,那高盛比我们想象得还糟。
躲在保密协议背后的公司欺凌
斯卡平克:职场骚扰源于高层和下属之间的权力不平衡。受欺凌者签署保密协议离开后,因不平衡而引发的恶行却未被公之于众。
女性更爱葡萄酒业MBA
法国勃艮第商学院葡萄酒与烈酒专业MBA项目学生多数为女性。其他葡萄酒行业商校课程中,女性的比例也在上升。
创业者的警世寓言
希尔:高档拖鞋厂商Mahabis看似成功的故事正变成创业者的警世寓言,特别是鼓吹社交媒体营销搭配直销的人。
在线硕士课程日趋成熟
纽约大学斯特恩商学院将首次推出纯在线课程。这并非开创性之举,巴黎高等商学院第一个纯在线课程即将结业。
FT中文网
全球财经精粹
下载