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FT商学院

雇主最看重MBA应聘者的哪些技能?

FT的一项新调查可能有助于MBA毕业生找到理想工作。该调查显示雇主希望他们具备什么技能,最不在乎哪些技能。

西奥纳德•罗宾逊(Sionade Robinson)有一项几乎不可能完成的任务。作为伦敦卡斯商学院(Cass Business School) MBA课程副主任,她必须管理优秀学员对于商学院学位将把他们带向何方的期望。

一位学生来到她的办公室,他感到心烦意乱,因为一家大型投行的快速通道管理层计划拒绝了他。罗宾逊回忆说,他们在全球只有15个名额。

她表示:“人们以为MBA是一个金奖券,实际上不是。”

从商学院毕业后找到一份工作从来都不是容易的。但英国《金融时报》的一项新调查可能有助于解释这个过程。这项匿名调查显示出领先雇主希望MBA毕业生具备什么技能,以及他们最不在乎哪些技能。你可以在FT.com/work-careers查看完整的调查方法论。

我们的调查似乎表明,学员应该为不断变化的MBA就业市场做好准备。我们随后与雇主的对话发现,毕业生应该对MBA学位本身让他们有资格做什么工作抱有现实的想法。

在接受我们调查的雇主中,有三分之一表示,他们很难找到具备合适技能的商学院毕业生。

最重要的5项技能并非财务和市场营销等MBA核心课程,而是定义更宽泛的素质,也就是所谓的软技能,例如与不同人工作的能力(有76%的雇主提到这点)以及区分轻重缓急的能力(72%的雇主提到)。雇主们表示,其中,在MBA毕业生中最难发现的能力是有效管理时间。

认知差距可能在一定程度上解释了这些调查结果。一些行业(例如油气、土木工程、交通和能源)的雇主认为,高层员工不怎么需要具备MBA学位。他们表示,部分原因是他们不相信商学院会传授合用的技能。

商学院的反应是努力扩大MBA雇主池。在芝加哥布斯商学院(Booth School of Business),最近几年,亚马逊(Amazon)和谷歌(Google)等科技公司取代管理咨询公司和投行,成为最大雇主。该学院正在寻找可能有兴趣聘用MBA的新行业。

布斯商学院就业服务和企业关系副院长朱莉•莫顿(Julie Morton)表示,在她22人的团队中,有一半专职宣传聘用MBA毕业生的价值。莫顿补充称,很多对聘用MBA毕业生不熟悉的公司对软技能感兴趣,例如拓展人脉的能力,这在此次英国《金融时报》调查中被列为最重要的技能之一。关键是让企业相信,MBA学员拥有这些技能。莫顿表示:“我们一直与企业合作,即使他们对MBA无所谓也是如此。”

几家雇主告诉英国《金融时报》,MBA资历并非他们特别看重的学历。在设施管理公司Servest,高管职位中有4人拥有MBA学位。但据副董事长丹尼斯•齐茨曼(Dennis Zietsman)介绍,在英国和南非雇用5.1万员工的该公司,从未特意寻找MBA毕业生来填补任何高层职位。

“我们关注的是人,而不是商学位,”他表示,“(MBA毕业生)从来都不是本公司表现最优秀的员工。”

他表示,带着商业硕士学位加盟公司的一些人很难把理论应用于实践。“MBA课程中的案例研究似乎基于大公司,而且往往是美国公司,这些案例不适用于文化不同的较小公司。”

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